01
Týmy
Rozvoj manažerů, specialistů a projektových týmů pro dosažení měřitelných výsledků.
Vzdělávání · Týmy · Rozvoj
Rozvíjíme lidi. Posilujeme týmy. Připravujeme firmy na změnu.
Vytváříme rozvojové programy pro lídry a týmy, využíváme vlastní vzdělávací technologie a pomáháme rychle a prakticky budovat nové kompetence s měřitelným výsledkem.
Rozvoj začíná potřebou firmy
Vzdělávání, které mění výsledky
Vzdělávání má hodnotu pouze tehdy, když mění způsob práce lidí a ovlivňuje výsledky firmy. Proto začínáme konkrétní potřebou, definujeme potřebné kompetence a sestavíme program, metodiku a tým expertů.
02
Metodiky
Vlastní vzdělávací technologie, které urychlují rozvoj kompetencí a změnu pracovních modelů.
03
Academy GO BIG
Mezinárodní rozvoj, nové trhy, inovace, AI a práce v globálním podnikatelském prostředí.
Co děláme
Od znalostí k nové praxi
Ne katalog seminářů, ale rozvojové programy postavené na konkrétní potřebě firmy, týmu nebo manažera.
01 · VZDĚLÁVÁNÍ
Firemní programy
Řízení, transformace, efektivita, komunikace a práce se změnou.
Programy přizpůsobené kontextu a potřebám konkrétní firmy.02 · LIDÉ
Rozvoj manažerů a týmů
Rozvíjíme manažerské a týmové chování, které dnešní firmy potřebují.
Od diagnostiky k udržitelné změně praxe.03 · METODIKY
Vlastní rozvojové metodiky
GMT, Challenge Education a Go Big Model propojují vzdělávání, rozhodování a rozvoj organizace.
Vzdělávání jako řízený nástroj změny.04 · INTERNATIONAL
Academy GO BIG
Market entry, AI, inovace, mezinárodní partneři a investiční připravenost.
Kompetence pro působení mimo známý trh.Vlastní metodiky GO BIG
Více než vzdělávání —
technologie změny chování
Čtyři oblasti řeší různé úrovně potřeby: rozvoj lídrů, přenos vzdělávání do praxe, systémový rozvoj organizace a aplikované firemní programy.
01 · GMT
Growing Managers
Rozvoj manažerů pro složité a rychle se měnící prostředí. GMT pomáhá vedoucím pracovníkům přijímat kvalitní rozhodnutí, jednat v nejistotě a zvládat náročné manažerské situace.
Lídrovské myšlení · rozhodování · řízení v turbulentním prostředí.02 · CE
Challenge Education
Metodika, která převádí vzdělávání do praxe. Nové znalosti se okamžitě používají v práci, ověřují výsledkem a upevňují tak, aby je člověk dokázal jistě používat a předávat dál.
Znalost → akce → výsledek → udržitelná praxe.03 · GBM
Go Big Model
Systémový model rozvoje organizace prostřednictvím sladění vnitřních zdrojů lidí a týmů: hodnot, postojů, energie, spolupráce, inovací, výkonnosti, efektivity a zdrojů.
Propojujeme lidi, kulturu a obchodní výsledky v jeden systém.04 · TRÉNINKY
Firemní tréninky
Aplikované programy pro potřeby firmy: Lean Six Sigma, management, efektivita, komunikace, změna, rozvoj manažerů, výrobních a projektových týmů.
Program se přizpůsobuje kontextu a reálným potřebám firmy.Academy GO BIG
Praktická platforma pro mezinárodní rozvoj
Programy pro firmy, manažery a podnikatele, kteří potřebují působit mimo svůj obvyklý trh a osvojovat si nové technologie, partnerství a růstové modely.
Více informací →Mezinárodní rozvoj
Strategie vstupu na trh, lokalizace, partneři a prodej.
AI a digitální transformace
Jak mohou manažeři a týmy využívat nové technologie v reálném podnikání.
Inovace a ekosystémy
Spolupráce s korporacemi, startupy, univerzitami a rozvojovými institucemi.
Praxe market entry
Analýza konkrétní firmy a vytvoření vlastní cesty vstupu na trh.
Další krok
Znalosti se musí měnit v praxi
Moderní vzdělávání není předávání informací. Je to změna rozhodování, chování a způsobu práce. Propojujeme praktické zkušenosti, vzdělávací technologie a reálné obchodní potřeby tak, aby nové kompetence začaly fungovat okamžitě.
Odeslat poptávkuPoptávka programu
Popište, co chcete změnit nebo rozvíjet, a navrhneme vhodný formát.