нет границ

Измените подход к процессу и условиям обучения с помощью метода Challenge Education и многократно увеличьте  скорость развития компетенций сотрудников.

Методика Challenge Education (CE) ломает неэффективную парадигму корпоративного обучения, когда обучение больше необходимо компании, чем сотрудникам. 

СЕ основывается на простой идее: человек может самостоятельно освоить новые знания и с успехом применить их, если он этого захочет, или будут созданы условия для этого!

 

Поэтому СЕ включает в себя две компоненты, обеспечивающие успех: методику изучения учебного материала и организацию условий для условий для обучения.

СЕ представляет собой набор специализированных образовательных онлайн испытаний,  позволяющих обучаемому без посторонней помощи:

 

  • Сформировать систему знаний;

  • Отработать навык применения;

  • Подтвердить уровень усвоения знаний.

Используя СЕ, вы можете добиться быстрого прогресса в освоении знаний и навыков от самого начального уровня  до уровня, когда обучившийся сможет применять и транслировать порученные знания окружающим.

Специальным образом организованный процесс обучения обеспечивает заинтересованность участника обучения в успешном его окончании.

 

За счет этого методика СЕ позволяет добиться скоростного уровня развития. компетенции

Используемый метод СЕ подразумевает овладение знаниями и навыками до уровня («могу транслировать») в ходе ряда все усложняющихся испытаний.

УЗНАТЬ ПОДРОБНЕЕ

Результаты, которые вдохновляют!

УРОВЕНЬ УСВОЕНИЯ

Процесс обучения позволяет осваивать, систематизировать и устанавливать причинно-следственные связи в изучаемой области знаний.

 

СИСТЕМА ЗНАНИЙ

Сформированная самостоятельно база знаний (основные понятия и алгоритмы применения) создают фундамент для применения и передачи их окружающим.

 

ЦЕННОСТЬ ЗНАНИЙ

Развитие компетенции через испытания и условия их прохождения повышает ценность приобретенных знаний и опыта.

 

УБЕЖДЕННОСТЬ

Свидетельства, которые «добывает» сам обучаемый в том, что знания дают результат формируют у него убежденность в  их практической применимости.

 

ПОЛЬЗА ДЛЯ КОМПАНИИ

Скорость развития компетенции, выявление лидеров, применение знаний в практике работы компании – все это создает бизнес-эффекты.

 

РАЗВИТИЕ ИКТ И SOFT КОМПЕТЕНЦИЙ

Взаимодействие с интерактивной средой обучения, самостоятельный поиск и обработка информации развивают исследовательские навыки, системное мышление, а также навыки работы с графическими и текстовыми редакторами и интернет ресурсами.

Challange Education - это:

 

  • 100% интерактивное обучение;

  • 100% вызов к способности обучаемого в достижении цели;

  • 100% развитие навыков. 

У  вас всегда есть выбор

Придерживаться сложившихся правил и сетовать на:

  • неэффективных тренеров;

  • немотивированных сотрудников;

  • неинтересные программы;

  • и т.д.

ИЛИ

  • Принять вызов;

  • Испытать желание что-то изменить

  • И запросить информацию о Challenge Education

УЗНАТЬ ПОДРОБНЕЕ

© 2013 by Go Big