Информация для лица, принимающего решение о проведении тренинга

 

Если вы желаете:
- получить эффект от тренинга;
- увидеть реальные изменения в поведении участников;
- не потерять время и деньги.


ВАМ НЕОБХОДИМО ЗНАТЬ СЛЕДУЮЩЕЕ:

Обучение или тренинг персонала, как и любая другая деятельность должны быть выстроены по определенным законам и правилам. Если тренинг игнорирует эти законы, а тренер их просто не знает, то все, что он расскажет и покажет участникам на тренинге, практически ни как не  отразится на участниках, а эффект от тренинга будет минимальным. Приведем пример, если людям на тренинге рассказать о новых методах работы вообще, они скажут, что это не их отрасль. Если показать им непосредственно примеры из их отрасли, они скажут, что на предприятиях, которые приводятся в качестве примеров, другое начальство, другие ресурсы и пр.

 

Помните, что человек никогда не примет новые знания и не станет использовать показанный ему опыт, пока будет пребывать в привычном ему состоянии.

 

Все наши тренинги разработаны в соответствии с тремя этапами технологии, которая позволяет «вложить» в человека новые знания и навыки:

1.«Разморозка» (выведение человека из привычного состояния).

2.Новое знание и опыт (непосредственно передача знаний, предоставление возможности применить новые знания в учебной деятельности, обсуждение того, что хорошего новые знания дадут человеку в будущем).

3.«Заморозка» (фиксирование ситуации, в которой человеку «выгоднее» применять приобретенные знания и навыки).

 

 

Address:

Doudlebska 1312/4, 140 00 Praha – Nusle

office@gobigeurope.com

 

© 2013 by Go Big

 

 

 

 

 

 

 

  • b-facebook
  • Twitter Round
  • b-youtube

 

 

 

Address:

Doudlebska 1312/4, 140 00 Praha – Nusle

Address:

Doudlebska 1312/4, 140 00 Praha – Nusle

Адрес:

Санкт-Петербург,          

пр-т Лиговский, 254 оф.407

© 2013 by Go Big 

  • b-facebook
  • Twitter Round
  • b-youtube